İ KANUNU Kanun Numarası: 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003 Yayımlandığı R
Kabul Tarihi : 22
Gazete : Tarih : 10/6/2003 Sayı : 25134 Yayımlandığı Düstur: Tertip : 5 Cilt : 42 BİRİNCİ BÖLÜM Genel
HUKUK DAİRESİ Esas: 2015/263 Karar: 2015/8255
İş Kanunu’nun 25/1-B Maddesine Göre (İşçinin Sürekli Rapor Alması) Yapılan Fesih Öncesinde Savunma Alınmasına Gerek Bulunmamaktadır
“İşverenin Kanun’un 25/I-a
4857 sayılı İş Kanunu 25
Bu kanun, iş sözleşmesi, çalışma süresi, ücret, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, sendika ve toplu iş sözleşmesi gibi konuları kapsar
Ben gitmesini söylemedim
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve İş Kanunu’nun 25/1-B Maddesine Göre (İşçinin Sürekli Rapor Alması) Yapılan Fesih Öncesinde Savunma Alınmasına Gerek Bulunmamaktadır
maddesindeki kaza tabirinin işyerinde meydana gelen kazaları öngörmeyip işyeri dışında meydana gelen kazaları ifade ettiğini, feshin haksız olduğunu belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar vermiştir
maddesinde işverene haklı fesih imkânı veren haller iki başlık halinde düzenlenmiştir
İş Kanunu’nun “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı 25
Bu kanun, işsizlik ödeneği, işsizlik sigortası fonu ve işsizlik sigortası primi gibi konuları düzenlemektedir
Maddesinin ikinci bendinin e fıkrasına göre işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan yani sadakat borcuna aykırı olan davranışları haklı nedenle fesih sebebidir
İş Kanununun 25
lı İş Kanunu MADDE 24
"Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı” Cilt: 2 Sayfa: 1113 * * * İşK
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 4857 Sayılı İş Kanunu 25/II-F-G-H-I - Datassist
Tanımlar 2527 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde öngörülen Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve mesleklerden ihtiyaç duyulan meslek ve sanatları; istihdam ve İŞ KANUNU Kanun Numarası: 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003 Yayımlandığı R
Bu durumda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir
(1) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı Kanunun 37 nci maddesiyle, bu bentte yer alan “İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır