Yapılan İşin ve İş yerinin Yıllık İzne Uygun Olması
Yıllık izinler, parçalar kullanılabilir ancak bunlardan biri en az 10 gün olmak zorundadır
Yıllık ücretli izin hakkı işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra doğar
Türkiye’de uygulanan kanunlar ve yönetmeliklere göre ücretli olarak senelik izin süreleri aşağıdaki gibi uygulanmaktadır; 1 sene ve 5 sene arasında
Yıllık İzne Hak Kazanma Şartları
Örneğin, 16 gün izni olan bir çalışan 10 gün iznini bir bütün olarak kullandıktan sonra geri kalanını 6 parçada kullanabilir
YILLIK İZİN HAKKININ BAŞLAMA TARİHİ NASIL HESAPLANIR? 26
Örneğin
Yıllık izin süresi hesabında, izin gününe rastlayan milli bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin İş Hukukunda Mazeret İzin Süreleri
Yıllık İzin Ne Zaman ve Nasıl Kullanılır? Senelik izne ayrılırken, dikkat etmeniz gereken bazı hususlar bulunmaktadır
Yıllık izin, işyerinde 1 yılı dolduran çalışanlara tanınan yasal bir haktır
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden, b) 5 yıldan fazla 15yıldan az olanlara 20 günden, c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26günden az olamaz
05
2
Yıllık ücretli izin hakkı İş Kanununa tabi olarak çalışan işçilere uygulanır
Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden, Az olamaz
Yıllık İzin Süresi Nasıl Kullanılır? Yıllık izin süresi, işçinin isteğine bağlı olarak kullandırılır
Unutulmamalıdır ki; amir, memurun bu iptal talebini uygun bulmayabilir ve memurdan yıllık izne çıkmasını isteyebilir
Ölüm izni gün olarak hesaplandığı için, izin süresinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda herhangi bir uzatma ya da değişiklik İş Kanunu’nun 59
Geçici iş göremezlik parası, yani doğum izni parası alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içerisinde en az 90 günlük sigorta priminin ödenmiş olması şartı bulunmaktadır